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  • Funcionarios despedidos en Ñuñoa, tras sus licencias, están alzando la voz contra Sichel y sugieren que se busque un permiso médico para justificar las salidas al extranjero.

    Funcionarios despedidos en Ñuñoa, tras sus licencias, están alzando la voz contra Sichel y sugieren que se busque un permiso médico para justificar las salidas al extranjero.

    La relación entre los profesores, los asistentes de la educación y el alcalde de Ñuñoa, Sebastián Sichel, ha alcanzado un nivel de tensión sin precedentes desde que comenzó su nueva administración. Este lunes, los gremios docentes se paralizaron, y al día siguiente, el municipio anunció la transferencia de colegios municipales a los SLEP.

    Para colmo, el alcalde lanzó una fuerte acusación contra algunos profesionales que habrían utilizado licencias fraudulentas. En un documento que publicó, Sichel mostró las recomendaciones del Sindicato de Asistentes de la Educación en respuesta al despido masivo de funcionarios por el mal uso de licencias.

    Entre las sugerencias, se incluye la recopilación de documentos y el contacto con Carabineros y otras instituciones pertinentes. Sin embargo, lo que realmente generó controversia fue una recomendación que instaba a “hablar con su médico tratante y pedirle un documento que autorice su salida del país durante la licencia médica. Conservar el documento”. Frente a esto, Sebastián Sichel expresó: “quiere entender cómo intentan abusar del Estado. MIRE estas recomendaciones del sindicato de Ñuñoa a los despedidos por licencias truchas. Les aconsejan PEDIRLE AHORA al médico un documento que autorice el viaje. Sin vergüenza. Es urgente reformar el Estado y despolitizar los gremios”.

    La reacción del alcalde provocó que el gremio respondiera con un comunicado en el que lo calificaron de “autoritario”.

    “Tenía como único objetivo buscar una vía para que nuestros y nuestras socias pudieran ejercer su derecho constitucional a la defensa jurídica exponiendo los descargos que les parecen conveniente, todo dentro de la ley. Ahora, en las situaciones que ameriten, se evaluara la causal de despido- manifestamos nuestro absoluto rechazo a la forma en que se ha abordado esta situación”, reclamaron en el gremio.

    Los trabajadores de Ñuñoa han expresado sus quejas contra el alcalde Sichel.

    En el gremio no negaron que la información proporcionada por Sebastián Sichel sea falsa, pero se defendieron. A través de una declaración, afirmaron que no están a favor de las irregularidades, pero pidieron ser escuchados. “Queremos dejar claro que nuestra postura no es respaldar situaciones anómalas. Sin embargo, sí exigimos que, al menos, se haya dado una oportunidad de diálogo antes de llevar a cabo expulsiones abruptas, especialmente durante una jornada laboral. (…) Desde esta directiva, reafirmamos que todos y cada uno de nosotros, ante todo, somos personas, y por lo tanto merecemos un trato digno.

    Lamentamos profundamente el enfoque simplista del alcalde, quien ha intentado interpretar esta situación desde una perspectiva puramente política“, señaló el Sindicato de Asistentes de la Educación de Ñuñoa.

    Ante las acusaciones de politización del gremio que señaló Sichel, desmintieron esta información. En la misiva llamaron a investigar si la directiva del sindicato tiene representantes con militancia política. Por esto, afirmaron que “las insinuaciones al respecto carecen de fundamento y desvían el foco de lo verdaderamente importante: el respeto y la dignidad de los y las trabajadoras de la educación”.

     
    Los asistentes de la educación también arremetieron contra el alcalde Sebastián Sichel por falta de diálogo. “Resulta preocupante que quienes declaran ser promotores del diálogo adopten una postura tan autoritaria y cerrada. En este contexto, nos sumamos al llamado que han hecho otros gremios de Nuñoa a dialogar de manera directa, con respeto, sin temores y con una visión de futuro compartida”, afirmaron.

    Finalmente, llamaron al jefe comunal a implementar una mesa de trabajo para buscar soluciones.

  • Parlamentarios del Frente Amplio han presentado un proyecto para eliminar el límite de 11 años en las indemnizaciones por despido.

    Parlamentarios del Frente Amplio han presentado un proyecto para eliminar el límite de 11 años en las indemnizaciones por despido.

    Es un tema que surge de vez en cuando en las discusiones técnicas y legislativas. Para algunos, se trata de un sistema rígido que tiene efectos negativos en el mercado laboral, mientras que para otros, no protege completamente los derechos laborales. Hablamos de la indemnización por año de servicio.

    En Chile, esta figura está regulada en el artículo 163 del Código del Trabajo. Desde 1981, se estableció un límite máximo para el monto de la indemnización legal por años de servicio, restringiendo su cálculo a un máximo de 330 días de remuneración, lo que equivale a 11 meses, o sea, 11 años de servicio.

    Un grupo de diputados del Frente Amplio, incluyendo a Diego Ibáñez, María Francisca Bello, Andrés Giordano, Carolina Bello y Emilia Schneider, ha presentado un proyecto de ley para eliminar el límite de 11 años. Esta iniciativa fue ingresada el 7 de mayo a la Comisión de Trabajo de la Cámara.

    En la argumentación presentada, destacan los resultados de la Encuesta Laboral ENCLA 2023, realizada por la Dirección del Trabajo.

    Según esta encuesta, el 76% de los trabajadores tiene un contrato indefinido, lo que, en teoría, les permite acceder a la indemnización por años de servicio. Sin embargo, se aclara que “la existencia de un tope en la indemnización limita considerablemente la compensación que un trabajador puede recibir en caso de despido, afectando especialmente a aquellos con más antigüedad en la empresa”. De acuerdo con el proyecto, esta restricción impacta de manera negativa a los trabajadores de mayor edad, quienes suelen tener más dificultades para reintegrarse al mercado laboral.

    “Para ellos, la indemnización por años de servicio se convierte en una herramienta fundamental para enfrentar el desempleo prolongado y asegurar una transición digna hacia una nueva etapa de su vida, siendo un apoyo esencial en momentos de vulnerabilidad económica”, señala la iniciativa.

    Por esta razón, se subraya que estas consideraciones, “de carácter doctrinario, normativo, histórico, económico y social, justifican plenamente la eliminación del límite actual en la indemnización por años de servicio, restableciendo el principio de reparación plena y proporcionalidad en su determinación”.

    Además, se menciona que la propuesta tiene como objetivo “reconocer a todos los trabajadores con contrato indefinido el derecho a recibir una indemnización por la finalización del contrato, que sea proporcional a los años efectivamente trabajados, sin limitaciones legales que reduzcan de manera arbitraria dicha compensación”.

    Según los expertos

    Los expertos en el ámbito laboral advierten que esta medida podría llevar a un aumento en los costos para las empresas, lo que afectaría el empleo. Cristóbal Luksic, quien dirige el área Laboral de Mendoza Luksic y Valencia, señala que “el trabajo parlamentario, que utiliza recursos públicos, debería incluir estimaciones serias sobre cuántos trabajadores realmente superan los 11 años de antigüedad y cuál sería el impacto económico según el tamaño de las empresas”.

    Para el especialista, “en un contexto donde los despidos han ido en aumento, no es muy alentador avanzar en una medida que podría, incluso, incentivar más desvinculaciones.

    Eso no es lo que se desea si el objetivo es proteger el empleo y mejorar las condiciones laborales de manera efectiva”. Por otro lado, la abogada laboralista socia de Eguiguren Abogados, Ana Velásquez, señala que, aunque la eliminación del tope de 11 años es una medida positiva para los trabajadores, ya que promueve la estabilidad laboral y fomenta la permanencia en el empleo, “desde la perspectiva empresarial, esto incrementa significativamente los montos que deben destinarse a indemnizaciones por término de contrato, lo que podría afectar especialmente a las pequeñas y medianas empresas”, advierte.

    En este contexto, Velásquez menciona que “la eliminación del tope de 11 años, considerando la complicada situación económica actual del país, podría tener un efecto negativo en el mercado laboral, ya que algunas empresas, como medida preventiva, podrían optar por reducir sueldos y aumentar la rotación, lo que incrementaría el desempleo”.

    Mientras tanto, Diego Messen, socio de Moraga & CIA, señala que “aunque esto podría ser beneficioso para los trabajadores, al final del día puede llevar a distorsiones económicas. Estas distorsiones podrían solucionarse, por ejemplo, con mejores seguros de cesantía, que no afecten de manera directa e implícita la economía de la empresa cuando se enfrenta a la difícil decisión de desvincular a alguien, considerando este factor”.

  • La Suprema Corte ha confirmado una histórica multa de casi 30 millones de dólares a CDF (TNT Sports) por abuso de su posición monopólica.

    La Suprema Corte ha confirmado una histórica multa de casi 30 millones de dólares a CDF (TNT Sports) por abuso de su posición monopólica.

    La Corte Suprema confirmó este martes la sentencia emitida por el Tribunal de Defensa de la Libre Competencia (TDLC) en mayo de 2024, que sancionó al Canal del Fútbol (CDF, ahora conocido como TNT Sports) por abusar de su posición dominante en el mercado de transmisión en vivo de los partidos del Campeonato Nacional del Fútbol Profesional.

    Según informó también la Fiscalía Nacional Económica (FNE), el tribunal más alto mantuvo la condena a la empresa, obligándola a pagar una multa de US$28 millones, la más elevada impuesta hasta ahora por un acto anticompetitivo.

    Además, la Suprema aceptó el recurso de reclamación presentado por la FNE contra la sentencia y prohibió todas las prácticas comerciales que la FNE había cuestionado en su acusación, incluyendo dos que no se habían considerado en la decisión del TDLC: la fijación de precios mínimos de reventa y la restricción de las promociones que los cableoperadores pueden realizar sobre las señales CDF Premium y/o CDF HD.

    La compañía deberá poner fin a estas conductas y a otras dos que fueron señaladas por la FNE y prohibidas por el TDLC, las cuales le han permitido obtener ganancias de manera abusiva y discriminatoria. Esto incluye la imposición de un número mínimo de abonados garantizados de forma arbitraria y la exigencia a los cableoperadores de adquirir y distribuir la señal CDF Básico a toda su base de clientes como condición para acceder a las señales CDF Premium y/o CDF HD, según indicó la FNE.

    En este contexto, la Corte determinó que “cada una de las prácticas denunciadas, por sí sola y, aún más en conjunto, constituye un abuso de posición dominante y, como tal, genera los efectos anticompetitivos que se les atribuyen”.

    En particular, respecto a la fijación de un precio mínimo de reventa, la prohibición de vender a bajo costo y la limitación de promociones, la sentencia establece que “en la actualidad, estos mecanismos solo sirven para impedir la libre fijación del precio del producto o de las condiciones de su venta en función de la oferta y la demanda, restringiendo la competencia aguas abajo en detrimento de los consumidores finales”.

    Sobre la venta conjunta de las tres señales de CDF (Básico, Premium y HD), la Corte concluyó que se trata de una venta atada sin justificación económica o comercial, lo que resulta en “el apalancamiento y la extracción de rentas denunciada, perjudicando directamente a los cableoperadores y a los clientes finales”. El fiscal nacional económico, Jorge Grunberg, valoró la decisión del máximo tribunal, subrayando que “esta sentencia marca un hito en la lucha contra los abusos de posición dominante en nuestro país.

    La Corte Suprema ha enviado un mensaje muy claro sobre la gravedad de este tipo de conductas anticompetitivas, al confirmar la mayor multa individual impuesta en un caso de libre competencia respecto a CDF”.

  • ¿Por qué es importante que las personas nacidas entre 1971 y 1981 se vacunen contra el sarampión?

    ¿Por qué es importante que las personas nacidas entre 1971 y 1981 se vacunen contra el sarampión?

    El Ministerio de Salud (Minsal) está intensificando su plan de acción para controlar el sarampión en diferentes grupos de la población. En Chile, no hemos tenido casos autóctonos de sarampión desde 1993. Sin embargo, debido a los brotes que se han reportado en varios países de América, el riesgo de importar casos sigue siendo una preocupación.

    El jefe del Departamento de Epidemiología del Minsal, Jorge Vilches, enfatizó que “el programa de inmunizaciones incluye la vacunación contra el sarampión para todos los niños y niñas que tengan 12 meses, así como un refuerzo de esta misma vacuna a los 36 meses”. “Además, estamos llevando a cabo un proceso de actualización para los escolares de primero y segundo básico que no tengan su esquema de vacunación completo”, añadió el funcionario, mencionando otro grupo que también necesita reforzar su vacunación: aquellos nacidos entre 1971 y 1981. Vilches subrayó que el Minsal está haciendo un llamado a la población nacida entre 1971 y 1981 para que se acerque a los centros de vacunación, ya que esto permitirá verificar su estado de vacunación contra el sarampión y, si es necesario, completar su esquema de vacunación.

    ¿Por qué los nacidos entre 1971 y 1981 deben vacunarse?

    La doctora Vivian Luchsinger, quien forma parte del Programa de Virología en el Instituto de Ciencias Biomédicas de la Universidad de Chile, comentó que entre 1971 y 1981 no todos los niños recibieron la vacunación completa. Por eso, el refuerzo “está especialmente diseñado para los adultos que podrían no haber recibido la segunda dosis”. Olivia Horna, académica del programa de Epidemiología en la Escuela de Salud Pública de la UCh, agregó que “durante ese tiempo, Chile enfrentó problemas con la calidad de algunos lotes de vacunas, especialmente las contra el sarampión. Así que, si estas personas fueron vacunadas con esos lotes, no están completamente protegidas”. Luchsinger recomendó a las personas de esa edad que no recuerdan haber sido vacunadas —o que no recibieron una o dos dosis— que revisen su carné de vacunación o se acerquen al vacunatorio para que consulten su RNI (Registro Nacional de Inmunizaciones). Si no tienen la vacunación completa o parcial, deberían recibir los refuerzos necesarios. En este sentido, la especialista aclaró que la revacunación no conlleva riesgos. “Incluso si fue vacunado en su infancia, volver a hacerlo no tiene contraindicaciones ni efectos secundarios; al contrario, se refuerza la inmunidad y se mantienen altos los niveles de anticuerpos, lo cual sería beneficioso”, afirmó.

    ¿Qué es el sarampión?

    • El sarampión es una enfermedad que se transmite por contacto directo por gotitas de secreciones nasofaringeas infectadas o más raramente, por diseminación aérea.
    • Dentro de sus manifestaciones clínicas están la fiebre alta, tos, rinorrea, conjuntivitis y más tarde, un exantema maculo papuloso que dura 4 a 7 días.
    • Sus complicaciones son otitis media, laringotraqueobronquitis, neumonía, diarrea; y muy raramente, encefalitis.

     

  • ¡Insólito! Funcionarios que mal utilizaron licencias médicas podrían volver a trabajar en el Estado dentro de 5 años que dura la inhabilitación

    ¡Insólito! Funcionarios que mal utilizaron licencias médicas podrían volver a trabajar en el Estado dentro de 5 años que dura la inhabilitación

    En una entrevista con CNN Prime, el ministro del Trabajo, Giorgio Boccardo, habló sobre la controversia relacionada con el mal uso de las licencias médicas en el Estado. La Contraloría ha encontrado miles de casos de personas que, a pesar de tener permiso por razones de salud, salieron del país.

    En este contexto, el secretario de Estado mencionó que “claramente” aquellos que han cometido estas faltas no deberían regresar al servicio público. Sin embargo, fue enfático al señalar que el estatuto administrativo solo contempla como sanciones máximas la destitución o la inhabilitación por un período de 5 años. “Sin duda, un funcionario público que engaña de manera significativa a la ciudadanía no es alguien en quien se pueda confiar para desempeñar un buen papel en el sector público”, afirmó.

    “Dicho esto, el estatuto administrativo establece sanciones de destitución, y en otros casos, destitución con prohibición de ejercer cargos públicos por un tiempo determinado; esos son los marcos y límites en los que podemos operar”, añadió. Al ser consultado sobre cómo se decidirán las sanciones, Boccardo explicó que “dependerá de cómo se configure la falta a la probidad, y en el caso de faltas graves a la probidad, se procederá a la destitución, lo que en algunos casos podría resultar en una inhabilitación por un tiempo”. Y aclaró que “la sanción máxima de inhabilitación que establece el estatuto administrativo es de cinco años”.

  • «Regresa varios sistemas frontales»: hasta 200mm de lluvias se acumularán esta semana en algunas regiones de Chile

    «Regresa varios sistemas frontales»: hasta 200mm de lluvias se acumularán esta semana en algunas regiones de Chile

    Serán al menos tres los sistemas frontales que llegarán a Chile en los próximos días. El primero de ellos, está prácticamente tocando Chile y desde los satélites meteorológicos es posible ver su gran tamaño, extendiéndose desde el mar austral y cubriendo con sus nubes hasta Isla de Pascua, casi en el medio del Pacífico sur.

    La extensa zona frontal llegará con sus precipitaciones más abundantes a contar de la madrugada del miércoles (28), dejando chubascos de aguanieve y nieve en algunos sectores de la Región de Aysén. El frente llega ya dentro de una masa de aire frío, que está dejando temperaturas por debajo del umbral de congelación en la Patagonia y en varias otras regiones del sur y centro del país.

    Este sistema frontal llega con un aporte beneficioso de vapor de un río atmosférico de categoría inferior, favoreciendo las precipitaciones que caerán sobre la zona austral de Chile.

    Las precipitaciones sólidas de este sistema no sólo se dejarán caer sobre Aysén, sino que también la Región de Magallanes recibirá nevadas en las primeras horas del miércoles (28).

    Ese frente frío permanecerá activo sobre la zona austral de Chile al menos durante toda la mañana del miércoles. Un intenso anticiclón frío, que está gobernando las condiciones de tiempo desde Los Lagos al norte, no le permitirá moverse hacia la zona sur.

    El segundo frente será pequeño pero más intenso

    El segundo sistema de baja presión que llevará precipitaciones a la zona austral de Chile esta semana tendrá una extensión mucho menor que la del frente de este miércoles.

    El ciclón extratropical que acompaña al frente se aproximará de Magallanes el día jueves (29), dejando nevadas más intensas en el tramo sur de Aysén y norte de Magallanes, extendiendo sus chubascos hasta Los Lagos. En la porción más norte de afectación del frente, los chubascos serán de menor intensidad.

    La inestabilidad postfrontal de este sistema se mantendrá activa durante la madrugada del viernes (30), dejando chubascos de nieve en la cordillera sur de Los Lagos así como también sobre toda la Región de Aysén. Los chubascos en la Patagonia norte declinarían hacia finales del viernes.

    La tercera onda frontal llegará en medio del fin de semana, con precipitaciones que serán mucho más abundantes que se descargarán sobre la cordillera sur de Los Lagos y el tramo norte de Aysén.

    Estas precipitaciones serán mayormente líquidas sobre la zona, y estarán acompañadas de un río atmosférico que inicialmente se prevé de categoría intermediaria. Las lluvias pueden producir crecidas rápidas de ríos en la zona, así como también el derretimiento de nieve, dado que el sistema llegaría con una isoterma mucho más elevada que los frentes que lo antecederán esta semana.

    ¿Cuánto podría llover sobre Chile en los próximos días?

    Los frentes tendrán gran dificultad para avanzar sobre el sur de Chile esta semana, dejando sus precipitaciones concentradas sobre la Patagonia. En algunos sectores, ellas sumarán entre 180 y 200 mm acumulados hasta el próximo domingo (01).

    Estos son los montos previstos para algunas localidades del país:

    LocalidadPrecipitaciones previstas acumuladas (mm)
    Temucoinferior a 0,1
    Panguipulli0 a 4
    Valdivia0 a 3
    La Ranco3 a 6
    Osorno0 a 5
    Puerto Varas10 a 15
    Cochamó15 a 25
    Castro10 a 20
    Futaleufú10 a 15
    5 a 10 cm de nieve
    Coyhaique10 a 15
    2 a 6 cm de nieve
    Cochrane10 a 15
    5 a 10 cm de nieve
    Puerto Natales15 a 25
    6 a 15 cm de nieve
    Punta Arenas3 a 12
    2 a 6 cm de nieve
    Precipitaciones previstas, acumuladas hasta la mañana del domingo 01 de junio, considerando informaciones de los modelos del ECMWF y GFS.
  • Superó a Di Girólamo por un punto: esta es la actriz más grande en la historia de Chile, según Cadem

    Superó a Di Girólamo por un punto: esta es la actriz más grande en la historia de Chile, según Cadem

    Tras haber distinguido recientemente a Héctor Noguera como el actor más importante del país, la encuesta Cadem consultó ahora por las actrices más destacadas de la escena nacional.

    El público coronó a Delfina Guzmán

    Con un 14% de las menciones, Delfina Guzmán se quedó con el primer lugar del listado. A muy poca distancia le siguió Claudia di Girólamo, quien obtuvo un 13% de las preferencias.

    Ambas actrices son íconos de la televisión chilena, habiendo compartido pantalla en producciones emblemáticas como Romané y El circo de las Montini, que actualmente se transmite por TVN.

    Actrices destacadas en la encuesta

    Tamara Acosta y Gloria Münchmeyer empataron en la tercera posición, con un 12% cada una. Más atrás se ubicaron Sigrid Alegría (7%), mientras que Sonia Viveros y Paola Volpato compartieron un 5% del respaldo ciudadano.

    En la parte baja del ranking quedaron Anita Reeves, Carolina Arregui y Paulina Urrutia, cada una con un 4% de las preferencias.

    La vigencia de una leyenda

    A pesar de su avanzada edad, Delfina Guzmán sigue sorprendiendo con su energía. Su último trabajo fue como narradora en la obra Ciudad, Ciudad, una experiencia sonora que transportó a los asistentes por distintos rincones simbólicos de la ciudad de Santiago.

  • Sernac arremete contra tienda online que insultaba a sus clientes: arriesga millonaria multa

    Sernac arremete contra tienda online que insultaba a sus clientes: arriesga millonaria multa

    El Sernac interpuso una demanda judicial contra la empresa Bodega Digital, señalándola por un comportamiento sistemático de agresiones verbales contra sus clientes.

    Conducta abusiva se extendió por años

    Según informó el organismo, la acción legal fue presentada en el Primer Juzgado de Policía Local de Providencia, luego de una exhaustiva investigación basada en reclamos recibidos desde 2019. En total, se documentaron 102 casos, y en uno de cada cinco se constató el uso de lenguaje ofensivo y humillante.

    «Logrando establecer que esta empresa mantenía un patrón sistemático de maltrato y lenguaje violento hacia las personas, afectando gravemente su dignidad», explicó el servicio fiscalizador.

    Bodega Digital, dedicada a la comercialización de productos digitales como licencias de software y códigos de videojuegos, sería responsable de responder con insultos y frases degradantes a quienes intentaban hacer reclamos o consultas.

    Multa podría alcanzar los 62 millones de pesos

    La empresa podría enfrentar una sanción de hasta 900 UTM, lo que representa cerca de 62 millones de pesos, por vulnerar diversos artículos de la Ley del Consumidor. El objetivo de la denuncia, según el Sernac, es que se imponga la pena máxima por la gravedad de los hechos.

    Derechos de los consumidores fueron ignorados

    En su pronunciamiento público, el Sernac indicó que la empresa ignoró los principios básicos de atención al cliente, señalando que «las personas tienen derecho a recibir servicios de calidad a través de un trato digno, adecuado y respetuoso».

    Asimismo, recalcaron que «ha infringido una serie de normas que establecen que los consumidores tienen derecho a no ser discriminados arbitrariamente por las empresas, ya sea por sexo, raza, condición social, edad, por poseer alguna discapacidad o por aspecto físico, entre otros».

    Trato denigrante que merece sanción ejemplar

    Para el organismo, este tipo de prácticas no pueden quedar impunes. «Cuando un consumidor sufre malos tratos de parte de un dependiente, se está en presencia de una situación grave que debe ser sancionada», concluyó el Sernac en su comunicado oficial.

  • Anuncian fecha y canal del esperado documental de Tonka Tomicic: revelará todo en entrevista en vivo

    Anuncian fecha y canal del esperado documental de Tonka Tomicic: revelará todo en entrevista en vivo

    Este viernes 30 de mayo, la animadora Tonka Tomicic estrenará una producción audiovisual que promete marcar un antes y un después en su carrera: un documental en el que narra su historia con su propia voz.

    Un relato que busca cerrar ciclos

    El programa “Only Fama” de Mega será el encargado de emitir el esperado documental, donde la exconductora hablará abiertamente sobre los momentos más complejos de su vida, incluyendo las consecuencias del caso Relojes.

    En febrero, Tomicic sorprendió al mostrar un adelanto del proyecto, confesando: “Esta historia se ha contado, pero con las voces de otros, nunca con mi voz y eso es responsabilidad mía, lo asumo, porque me cuesta hablar de mí”.

    Confesiones dolorosas y autocrítica

    En el adelanto del registro, Tonka no escondió su dolor. “Sentí que se me vino la vida encima, me sentí muy imbécil. Sí sentí que vivir mi propio infierno, porque no quería que se me olvidara”, expresó con franqueza, dejando en evidencia la intensidad del proceso que atravesó.

    Habrá entrevista en vivo y estreno digital

    La emisión del documental vendrá acompañada de una entrevista en vivo, donde la animadora conversará sobre su situación actual y su forma de enfrentar el escrutinio público.

    Además, Tonka Tomicic confirmó que el documental también podrá verse gratuitamente en YouTube, ampliando así el acceso a quienes no puedan verlo en su debut televisivo.

  • Golpe al límite de indemnización: proponen ley que pagaría cada año de trabajo sin tope

    Golpe al límite de indemnización: proponen ley que pagaría cada año de trabajo sin tope

    Un nuevo proyecto de ley plantea eliminar el tope de años indemnizables por despido en Chile, una medida que podría cambiar profundamente la manera en que se calcula la compensación por años de servicio.

    Se propone suprimir el límite de 330 días de pago

    La modificación afectaría el artículo 163 del Código del Trabajo, eliminando el tope de 330 días que actualmente rige como máximo indemnizable. De aprobarse, cada año trabajado —más fracciones superiores a seis meses— pasaría a ser compensado sin límites.

    Este tope fue impuesto durante la dictadura por la Ley N.º 18.018, como parte de una serie de cambios orientados a flexibilizar el mercado laboral.

    Académicos respaldan el fin del tope y critican su origen

    La profesora Irene Rojas Miño explica que “la indemnización por años de servicio no retribuye el trabajo realizado, sino que tiene un carácter compensatorio por los años de vínculo laboral sostenido bajo condiciones de subordinación y dependencia”.

    Los expertos Luis Lizama y Diego Lizama agregan que “esta indemnización constituye una forma de ‘estabilidad relativa impropia’, en tanto impone al empleador un costo económico ante el despido”, lo que la convierte en un freno a despidos injustificados.

    Reforma beneficiaría a quienes tienen más años de trayectoria

    Según la ENCLA 2023, el 76,6% de los trabajadores tiene contrato indefinido, por lo que esta reforma los impactaría directamente. El actual límite perjudica especialmente a quienes llevan más tiempo en sus empleos y enfrentan mayores dificultades de reinserción.

    José Luis Ugarte Cataldo detalla que la indemnización tiene tres funciones principales: compensatoria, redistributiva y estabilizadora, y que todas se ven afectadas por la existencia del tope.

    Corte y organismos internacionales refuerzan la iniciativa

    El Tribunal Constitucional, en su sentencia Rol N.º 7217, reafirmó que “estas [indemnizaciones] buscan impedir los despidos injustificados y, por otra parte, resarcir al trabajador despedido por los perjuicios que le arroje el terminar su empleo”.

    En el ámbito internacional, tanto el Convenio N.º 158 de la OIT como la Recomendación N.º 166 respaldan compensaciones proporcionales. Además, el Protocolo de San Salvador, vigente desde 2022 en Chile, exige condiciones laborales dignas y compensaciones adecuadas.

    Más allá del cálculo: se busca una reparación justa

    La reforma apunta a restaurar la reparación plena en casos de despido, asegurando que los trabajadores reciban un pago acorde al tiempo trabajado. También busca corregir una estructura legal que, según los impulsores del proyecto, ha favorecido la desprotección laboral.

    De esta forma, se fortalecería el papel del Estado en la defensa de los derechos fundamentales de los trabajadores.